【國際職涯第二章】在國外工作,然後呢?──從認識自己職涯規畫開始

梅雨下在漸熱的東京街頭。還記得【國際職涯第一章】寫完時正逢春節結束一轉眼已經到了月份這幾個月裡參與了一些國際人資職涯規劃的Workshop,除了增進交流及更新情報外,也想利用這些時間來加強自己,新文章就這樣的延遲了。

上一篇文章裡我們談到了「如何能在國外工作?」

很多人在選擇到海外工作時,都是先求有再求好,先卡位再轉職。在經過一番苦戰,終於如願以償的來到海外就職後,面臨的苦惱課題便是:
接下來應該給自己怎樣的一個規劃?又或者常常有人說自己已經變成定型的社畜,開始懷疑為什麼要留在海外工作?

你是否曾經遇到面試官詢問:你對往後5到10年的生涯規劃是甚麼?
你是否看到其他人的職涯越換越順,自己卻越換越差?
明明一樣都是換工作,命運卻大不同?

台灣的企業規模偏小,組織構造與新加坡 / 日本 / 上海等大型企業相比,相對的簡化了許多,更有許多工作原本應由一組或多人共同作業的都歸由一人全部負責,導致品質下降,差不多的構造,塑造成一個差不多的社會風氣。因此,海外工作者追求的共同目標就是希望有更大的發展舞台,得到更好的待遇,改善生活品質。

以日本為例,許多人來到了日本工作後,才發現工作上的分工非常的細膩。在這樣的職場環境轉變裡,如何讓自己透過公司的內部發展計畫,又或是透過轉職來對自己的職涯規劃達到加分的效果呢?

下面針對幾個熱門的職缺整理出來的一般組織圖作說明:

Marketing 行銷:最常聽見同學們說,我想要做行銷 Marketing。

行銷範圍可大可小,而行銷的職務在大型的國際企業裡可被分類成不同的細項,若能學習到透過理解組織圖的構造,在面試中侃侃而談自我設定的目標,便有機會從面試官的口中得知自己在新公司的發展可能性。

行銷類規畫

 

銷售類規劃

工程師規劃

 

首先,要從組織圖理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性,訂下自己成長的目標,避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。許多人默默地進了公司,組織日新月異地變更的同時,也因為自己是一名「小員工」的錯誤觀念,對組織架構不聞不問,到後來對自己的職涯產生了疑惑。

在了解自己在組織圖裡的位置後,設立目標,再從中規劃出屬於自己的路線(Career Path)。就像你要到達一個目的地,但若是沒有地圖,光靠天向的方向感外,你還需要無比的運氣。

套一句全球知名管理大師大前研一在他的作品《上班族20~50歲職涯規劃》中曾提到:重要的職涯規劃,可以改變一個人的人生。在理解自己所在位置的發展可能性後,才能面對自己的人生規劃與發展性,最後才能在國際市場中保有自己的競爭力而不被他人取代。

當真正到了國外工作後的真正難題。這些自我規劃將會影響接下來在海外的延續發展。當你發現就職後的環境無法給予你一臂之力時,那就應該開始為自己進行下一個階段的安排。而經常搜集情報,也是讓自己學習規劃職涯的方式之一,我常提到適度的使用社群平台,能檢索到與自己相近的目標對象,如跨國總監 (Global Head) 如何一步一步地坐上目前的位置,從中學習選擇他們選擇怎樣的企業當作下一個職務的跳板。

貼心結語:好不容易到了海外工作,能進一步的學習規劃自己的職涯,將可造另一個高峰!

 

關於作者: Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note)

Facebook: Sandy Su Global Career Expert

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Author: sandy

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