這幾天新聞播著軍官的新聞，其中一位在休假期間參加傳銷說明會。這讓我想起不久前在某次講座上遇到一位剛退役的軍人，他提到軍中許多人都想轉業，卻苦於毫無頭緒也找不到方向，因此詢問我有關軍人的轉職選擇，也想進一步了解如何運用個人優勢與社會接軌。

許多退役後的軍人之所以常在求職上碰壁，是因為服役期間較無機會接觸業界知識與深耕軟性技能，直到退伍後才開始著手補救。其實可以鎖定一兩個軟性技能在服役期間，利用假日加強進修，一旦退伍，便能快速銜接上現今的工作環境。

關於軍人的轉業，這邊先做大概的概述。我們先從軍隊內部組織圖、職務類別、工作環境等多項方面來分析。

內部組織圖可分為陸軍、海軍、空軍、聯勤軍種；工作分配有辦公室類型、部隊管理、專業人才等；職務則分為基層具專業的軍士官、部隊管理幹部、指揮部以上層級的參謀、業務主管、主官。

就工作環境來說，軍中有明確的紀律與規定，軍人的生活作息非常規律。由於長時間在鐵的紀律下生活，培養出責任心、抗壓性、自主獨立、服從度、領導力，以及使命必達等各項軟性技能。以能力區分的話，有管理能力、公文能力、外語能力、專業證照、特殊訓練經歷等等，另外值得一提的是「人脈網」（Networking），亦是相當重要的能力。

以下再進一步由各項職務來說明可能的轉業路徑：

辦公室類型人員

這類型的人員，對於公文的往返與解讀，以及事務解決方案極為上手。換句話說，軍中的文書人員可以轉換公文製作或公務員類型的工作。

管理職人員

管理職軍人可以說將管理能力融入了生活，不只習慣管理，亦習慣被管理。

而軍人轉業的第一步，建議「先求有再求好」，畢竟沒有相關產業經驗，難以被企業錄取。如果不介意辛苦，在先求有的狀態下，工程監工這類需要兼具領導力與體力的工作十分歡迎軍人，也由於要求體力，進入門檻較其他職務來得低。

進入第一門檻後，可以透過進修的方式加強其他軟性技能，例如外語能力。以現今大環境來說，許多企業將工廠設立在國外，如果願意往海外發展，具有專業技術與外語能力的退伍軍人，相信是許多企業可以接受的人才。

特殊專才

我曾與某位軍官聊天，他透漏軍中有所謂的特殊專才，專門負責管理特殊專案，例如裝備新增建案、大型工程標案等。

國軍近年因人力裁減，許多專案都交由民間企業處理。然而民間企業的處理方式與軍方不同，加上軍方鮮少與民眾有所交集，因此部分民間企業缺少擁有軍中人脈網並符合國軍事務處理經驗的隱性人才。

軍中人脈網，是最強大的軟性技能

軍人的人脈網是全臺灣連線，等同於來自四面八方的縮影。以軍隊的文化來看，大家都像是家人般互相幫忙，具有軍中人脈網有助於共享情報與資源。

軍人轉業案例──百毅的故事

百毅一開始加入國軍是為了平衡家計。他十分熱愛攝影，入伍前經常主動擔任朋友的攝影助理。入伍後，他進入陸軍，負責檢查裝備與射擊準確，但仍然持續經營攝影這項興趣，主動幫軍中同胞和長官做拍攝紀錄，更利用週末休假時間磨練攝影技巧。

從軍滿二十年即可領終身俸，百毅卻選擇在第十三年離開軍營生活。其實他十分適應軍中生活，也可以繼續當完最後七年，然而他意識到，習慣於軍中一成不變的生活，一旦四十歲退伍，難以與變化多端的社會接軌。即使這七年可以簡單得過，他仍毅然決然離開，趁著三十歲出頭的職涯關鍵期，磨練市場需要的軟性技能。

另一方面，為了能在退伍後直接與市場接軌，百毅繼續往攝影之路發展。服役期間，他主動幫結婚的長官拍照，從側拍開始練習，沒有收費，慢慢累積作品，建立軍中人脈網作為拍攝主力。漸漸的，學長學弟也開始找他幫忙，因此持續累積作品。由於方向明確且循序漸進地執行，百毅退伍後即成功接軌攝影這一行。

他提到，早上四點就要起床，忙碌一整天，直到晚上十點多才結束，但辛苦換來的成就感是，看到新人的笑容，疲憊也隨之消除。

回到原來的問題，軍人退伍後可以找哪些工作？

其實，與其煩惱退伍後要找哪些工作，不如在服役期間累積各項軟性技能與硬性技能，做足事先準備。舉例來說，假日進修考取證照。如此以來，無論是否要做滿二十年，都能降低被社會淘汰的風險。接著，充分運用軍中訓練，鍛鍊出一般人所沒有的特殊優勢，例如抗壓性與自主獨立等軟性技能，讓自己在未來的職涯上有更多的選擇。舉例來說，百毅利用軍中資源考取職業大貨車駕照，其他弟兄也在服役期間考到四十張技術證照。許多退休軍官會選擇傳直銷類的銷售工作，但若善用軍中資源，除了銷售類以外的工作外，也有機會能夠有更好的發展。 最後，給迷惘的軍人：如果你要轉業，事先自我加強，可以少走許多辛苦路；除了前面提及的人脈網之外，「適應力」（Adaptability）與「彈性應對」（Flexibility）也是在未來職場生存的關鍵軟性技能。