10多年前，我的第一份工作便是Headhunter。
從人性的探討開始，到各企業的理念融合；
從完全陌生的IT產業，到理解各企業內部文化。
一邊了解企業、一邊認識適合的人選。掌握徹底分析的訣竅，一步一步建立起與人選們的信任。
至今經過無數案件的接觸後，最近有些感觸。
我常常與朋友聊到，沒有不好的公司，只有不適合的人才。
不好的公司會自然遭到淘汰，
但若是能經營下來就代表必有過人特色之處。
公司有了這些特色，那您呢？
「無論你的職場位階高低，這世界上一定存在著不適合自己的公司；但也代表著有一定適合自己的位置。 找出自己的潛能，讓自己在對的公司發光發亮。」
勇於給自己一張換車的車票，
才不會在同一個車廂裡嘆息，
最後在同一條線上迷失了自己。
