在日本住了一陣子之後常常認識新的外國朋友， 也發現除了來教語言以外， 很多人在日本的第一個工作都是在人力仲介/獵頭公司當招聘人員 (recruiter)。 之後再繼續跟他們保持聯絡，也會發現他們換工作的頻率也是蠻高的。
最近幾年因為中文市場需求的崛起，日本公司開始有更多中文人才的需求， 這也間接讓人力仲介/獵頭公司開始多找會中文的recruiter， 給想來日本工作的人另外一個新的選擇。 這次我們訪問的Sandy在這個領域做過仲介端跟企業端的招聘人員， 有著豐富的經驗。現在則是以日本為據點, 擔任亞洲金光集團裡的資深招聘專員 (senior corporate recruiter)。
剛開始是怎麼進入人力仲介/獵人頭產業的? 又是怎麼成為招聘專員的?
我本身是在英國大學讀日文跟商業管理。 畢業找工作的時候申請了一家英商上市的獵頭公司， 但是職缺是在日本。那時候沒有想太多，只想到反正可以去東京，包機票又有第一個月的住宿費， 就誤打誤撞的進入了一個完全不知道的產業。待了一陣子之後想要更磨練自己的經驗 , 就回台灣到了一個外資的獵頭公司。 結果發現台灣的人力市場發展有限，反而是把台灣人挖掘去海外比較有市場。如果要我在台灣跟國外的仲介賽跑的話，是不是回到日本更有競爭優勢呢…？ 所以決定再次回到日本， 進入了另外一家外商獵頭公司。 做了幾年之後想要試著從企業的角度去了解怎麼配合公司文化跟策略，跟市場的趨勢來做人事招募，就又轉做企業裡的招聘專員至今
(未完/待續)
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