掌握正確路線，搭上奧運順風車， 你也能在海外就職市場開闢一條專屬自己的職涯路

距離2020年的奧林匹克越近，日本政府過去五年越是表現出積極對外的人才招攬。以國際化的新血作為世代交替，為了能與世界性的奧運經濟無縫接軌。致使奧運來臨的那一刻，在打開國際大門之際，能夠迎接來自各地的賓客，為停滯許久的日本經濟注入不同劑量的強心針。

回首幾年，隨著安倍經濟學的脈絡，日幣始終停留在低點狀態。為使得市場刺激，除了不斷吸引大量觀光客外，亦增大了出口訂單的輸出，使得日本企業不得不備好雙語或多語戰將，讓日本企業在國內能生存外，亦能在世界市場上保有一席之地。因此多國語人才便成了日本企業近年來主要招募戰略重要的一環。

日本政府在2012年得到奧運主辦權時，便開始積極地檢討國家與企業的國際關係。尤其在科技這一塊，想藉由奧運把日本過去引以為傲的科技發展產業發揚光大。也因此提出許多新移民政策如永住權的新法案等，來吸引國際人才，並以領頭羊的身份帶領日本國內企業改革風潮，補足日本人才因少子化等的技術、發展斷層問題。

日本的新卒招募- 即戰力的現實衝擊

新卒，亦即指畢業生，如同戰場上的小兵一般，是透過國家的教育系統畢業，由國家培養應屆畢業生。在歷經各種面試闖關後成為企業中理想的新星，一直是日本大小企業固定的招募模式。但培養新卒需要時間與成本、風險是許多中小公司無法承擔的。有的公司在培養新卒需時半年至一年，除了學習業務等還得照顧新卒能否融入體系而費盡心思。

而在激烈的競爭環境下，日本企業需要的是即戰力。要培養新星雖是固有傳統，但不得不承認日本少子化的環境下導致人才不足，要使公司保持戰鬥力存活在市場必需靠身經百戰的經驗者，這也是「中途採用」這名詞漸漸出現在日本就業市場，甚至一度離開業界而回鍋的人也被列入歡迎之列。

當中最明顯的案例則在電機業界：PANASONIC在近幾年來共裁員約10萬人，透過淘汰換新，增加自己在市場戰鬥力。

那麼如日本的大型企業都在淘汰自家人了，我們台灣人又該如何卡位呢?

就是因為透過人事改革，海外人才成了日本企業的新歡之一。其實仔細觀察，不難發現許多台灣人的社群網站裡出現越來越多人力仲介廣告、大量的號召或搜尋中英日的人才，就連計程車產業也加入海外招募行列，也越來越多由打工度假成功轉成工作簽證的案例。

把握機會趕上屬於你的列車，日本什麼產業最缺人? 2017 最夯產業看過來

IT產業：

在台灣講到IT, 你想到的是什麼?  Software Engineer, Project Manager, Programmer。 你有聽過彼特幣程式開發員 (BitCoin Developer) 或是Algo Developer 又或是Robotic Engineer這樣的工作名稱嗎？

日本一直以來以高科技聞名世界，由一般電子用品到汽車只要是MADE IN JAPAN都是大家爭先搶購，買的是一種品質的安心感。在科技不斷進步下,人才斷層的危機, 日本企業必須跳脫過去的傳統招募模式,而以積極招攬IT或電機工程學的外國人才，一方面為了吸收外國經驗，維持國際市場的地位，同時也專注於歐美市場的經營，新的人才策略著重在雙語人才的開發，讓日企在歐美地區也能有足夠人力開發創新產品與開拓新市場。換個角度想, 要不是日本的人才危機, 今天身為外國人可能連被看見的機會都很渺小。

如果你有類似的技能，不妨往下面這些搶手的職缺試試！每每最遺憾的就是常聽到年輕的同學們明明有很厲害的IT技能卻在不熟門路的狀況下，隨便卡了一個非相關技能的職缺，弄得自己馬不停蹄的努力再重新轉換跑道好跟時間賽跑。

日本IT產業的認知 –高薪IT產業的大量需求  (No Japanese needed!)

1. Robotic – “機械人 電機工程學(系) ” 年薪8M日幣~
2. Developer : Java/C++/ Prop Trading/ Algo Trading 年薪8M-20M起跳
3. iOS Developer 8M/ QA engineer 6.5M-10M

如果你不會日文但擁有IT過人技能，建議大家可以尋找電商、金融程式開發、機器人開發等相關的IT產業, 或許這正是一扇為你準備的門呢。

日本旅遊業、服務業：

服務業與旅館業也是2017年大量招募的業界之一， 為了迎接2020年的東京奧運。今年的旅遊、飯店、服務業特別注重培養自家新人，希望能在三年內做好迎接國際的準備。

如果有心想從事服務業或旅遊業發展的同學，會中文+英文及一般日本語的你比起其他打工職缺或許會更容易拿到正式的工作簽證。

人事(資)業 HR/ Recruitment

俗話說：有人的地方，就會有事。

不管人才充足還是短缺，因為市場的改變，企業文化的革命等使得招募策略進行了大方向的改革，所有日本企業需要在transformation的過程中，需要專業的 HR BUSINESS PARTNER。

在過去，HR Business Partner/ Recruiter 屬於在日外商比較注重的職位之一, 但隨著大環境的變化，HR Recruitment 成了當地日商跟外商不可缺少的重要主力。為了能夠透過有策略性的招募來延長企業的壽命，甚至很多大手企業已經意識到, (少子化的危機+傳統的日式新卒採用系統)=失去競爭力的開始。

終身僱用制的光環效力已經退去，而說服日本在位的大咖。

近期很經典的案例就是鴻海接手夏普後，成功運用對的人才，將夏普轉虧為盈。

國際化，競爭力，海外招攬 (衍伸閱讀《 人材國際化- 日本國際競爭力退化危機》

所以要搭上順風車，就得熟悉適合自己的入門捷徑：

如果你是在校生：請抓住Internship的機會

如果你是打工度假者：選擇能夠幫自己轉工作簽的熱門產業，並作好自身評估　

如果你是一般正社員：有即戰力能理解轉職的市場狀況，也有可能讓你成為CareerDevelopment 的轉機。

————————————————–

關於作者 Sandy Su

FB: Sandy Su Global Career Expert

————————————————

文獻參考：

文藝春秋 2016年7月号

Tokyo Taxi Firm Teams With This Robotics Maker to Have Self-Driving Cabs for 2020 Olympics

5年前より正社員を減らした500社ランキング

 

圖片:F2 F3 F4

————————————————

本文章同步發表於：WORKLIFE IN JAPAN