研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。
常聽到大家口中說著「人材難尋」，而在日本對企業來說，除了「人材 Human resource」的說法外，也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢？在日本有一句話是『代替されるから「材」／代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」；正因無法被取代所以為「財」)。
因此，對於企業人選來說，在對的天時地利人合，把握住當下的工作機會，使自己如何不是單有「才」而被留下，而是成為公司對你個人的「投資」，才能帶來改變自己職場命運的起點。
日本少子化，加上高齡勞動社會的現況，讓人手不足的新聞不停頻傳。 日本政府持續的改革新的移民政策與方針，希望能夠有效的解決人材荒的問題。
繼最近的高度人材簽證，最快在滿一年後即可提供永久居留的政策之外，日本政府也開始積極吸收擁有特定知識與技術的人材。
其實早在3年前，日本政府開始著手國家策略特區的國際化，積極改善日本經濟，將日本與世界更進一步的接軌。
國家戰略特區
政府一開始鎖定的地區區域，以國際業務，觀光，農業發展為目標，設法促進國家經濟，以開拓外國人材的重要性並提出不同方針。
目前的國家策略特區有：兵庫縣，新瀉市，福岡市，東京圈，關西圈，沖繩縣。
從2015年開始，日本政府針對國家戰略特區，提出多樣的吸引外籍人材制度的改革，當中包括了投資創業簽證、外籍女性就業市場、協助企業雇用外籍人士所設的雇用諮詢中心，以及接納外籍人士參予農業產業的相關發展。其中有一項名為COOL JAPAN的政策，提倡引進動漫遊戲領域的外籍人材，透過放寬的外籍人士的簽證標準，吸引擁有專業技術的外國人。 讓日本的動漫強項可以在國際上有更亮眼的成績。
國家戰略特區機制改革事項如下
2017年9月22日─外國人留學生的工作簽證鬆綁
* https://www.kantei.go.jp/jp/singi/tiiki/kokusentoc/menu.html
每年逼近3000萬訪日旅客的劇增，使得外國人取得工作簽證的制度再次鬆綁。日本政府期待透過招攬外國人的專門人材，提供就業機會，使得在發揮在大學或專門學校所學的專業知識與技術，協助日本的國家經濟發展。日本政府於2017年9月22日為在日留學生在就職後所提供的工作簽證放寬了範圍。
以下為日本政府積極處理的留學生就讀專業科目：
- 口譯員、口譯畢業或可以幫助到日本企業進行國際發展的留學生
- 多才藝廚師、食品領域的外國留學生，海外餐飲業務、展店等 (一般飲食店接客的業務除外)
- 技術性設計相關人材：汽車設計/遊戲設計等具各項設計專業技術留學生
- 服裝業：服裝業的總部海外擴展業務，提供在日短期研修跟實習機會
- 外籍農業相關人材
而在日本政府放寬留學生外國人工作簽證後，各式日企相繼積極擴大海外業務並開始跨海徵才，而當中日本企業來台搶人的情況持續發燒。
繼2017年年初日本企業ERP市場來台廣徵開發工程師，其他產業的大型企業也陸續跟進。不僅在大學舉辦徵才，或透過與其他企業一起聯合飛到台北舉辦聯合徵才活動，目的除了網羅服務業的人材外，拼觀光經濟也是其中的一大主因，而台灣日語、英語人才普遍，為許多想要到日本工作的台灣人增添了許多新的機會。
來自國際人資的結語：
海外工作是一份珍貴的經驗，也是幫助自己未來可以得到更好的工作機會的重要跳版。
在選擇工作時，建議同時思考未來的職涯方向，結合自己所長，讓自己可以更順利的發展。
隨著大量人材需求的趨勢，提醒大家要慎選企業，
千萬不要先求其有、騎驢找馬的心態使得自己落入胡同當中不能自拔。寧可花時間研究、再為自己挑選一份做得開心、值得付出的安心海外工作。
參考網站
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