每年到了農曆過年前後，職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統，一年來在職場上累積的負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑。除了磨拳擦掌，在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外，企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近，各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。

 

隨著海外求職趨勢的高漲，日本、中國、新加坡、菲律賓以及英國等，都成為台灣人海外求職的熱門國家。而且在資訊發達的現在，隨處可以看到轉職旺季 / 轉職潮相關的情報與報導，而今天我想分享的是，如何幫助自己在競爭激烈的就業環境下漂亮的轉身，用一個完美的move從眾多數的求職者中脫穎而出。

跑道轉換，轉職學問多

面對競爭激烈的國際化市場，除了相關經驗外，如何將自己的國際觀客制化成就職的武器，會是成功轉職的關鍵之一。作為求職者，更應多觀察目標企業的文化，未來市場的走向，適時的將自己的特質表現出來。

 

最近從東京回到台北，跟幾位朋友匆匆見面。

年關將近，除了互相的噓寒問暖，當然也聊了一下工作的近況。

其中一位，便是最近轉職成功的A先生。他向我分享了他的故事。

 

成功案例分享：從亞太區業務代表轉職成亞太區執行長 / A先生

A先生在年終前已經開始做轉職的準備。

雖然自己目前所屬職位是高階管理層，但A先生仍是運用他開發新市場的模式，上網搜尋需要開拓亞洲市場的外資公司、將履歷投遞往心屬的公司。最後他如願的收到了電話面試通知，直接與全球總裁通話。

 

然而，通完電話後便沒有下文了。

 

面對這樣的情況，他並沒有追問對方沒有下文的理由，而是自己準備了一份Business Proposal，直接將該公司的亞太區潛力市場分析以及策略，製成一份報告重新寄給對方，透過這樣的方式試著讓對方看見自己的強項。

 

皇天不負有心人，對方在收到這份business proposal後的三天內便立即連絡了A先生，進行了proposal的深度討論，最後對方給予他亞太區執行長一職以及working remotely的待遇。

 

換位思考很重要 ─ 國際面試官的第一印象傳達

A先生之所以決定準備一份proposal的主因，是他懂得從對方的角度切入思考。他設想這個職位的人應該具有的特質是Sense of Urgency，即時抓住客戶想要的東西。

 

他問自己：

1、當你的直屬上司駐點在其他國家，要如何跟他進行溝通？

理解該公司的組織文化，提出主管想要的方案

2、當你身為亞太區執行長，接觸的國家不只一個的時候，面對交易公司或是有潛能的客戶的無消息回應時，你會採取怎樣的動作？

主動提出客戶想要的解決方案，客制化對方感興趣的內容。

 

A先生除了完整的proposal外，他的行動力、判斷力與執行力，使他獲得總裁的青睞。

人資筆記：

1、首先無論國內還是國外的職缺，國際觀已成為大型企業採用的重要附加價值之一。

2、考慮前往海外工作的朋友，建議針對每個國家的文化民族性做好功課，再將自己能夠勝任的優點呈現出來。

2、求職與轉職過程中，石沉大海或是被拒絕是個家常便飯。尤其是跨國求職。

3、很多求職者在被拒絕後，除了積極一點的會向對方詢問落選原因外，有的會不知道如何採取更進一步的行動、有的一笑置之、有的甚至落入了失落的zone久久無法平復自己。A先生的主動出擊，讓對方看見了他們(企業)所認定的業務特質(aggressive)。加上A先生所提出的策略方針符合這家外資的文化方向，最後成功的得到這個職位，一展所長。

溫馨提醒

曾經有企業人選在Skype面試時，因為背景雜音太大而無法進入到下一關的面試。追問之下是因為企業所面試的職位需要有細心的特質，這樣的微細節，也會成為面試官納入觀察的重點。

 

照片素材：フリー写真素材ぱくたそ

關於作者： Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note)

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