引言：每個人的特質與職場不同，在職涯規畫上並不會有一套SOP、懶人包去讓您能卡位昇職的。要從組織圖裡理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性，並訂下自己成長的目標，避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。其實你也能透過工作的內容，清楚地感受到對手中的工作是否擁有熱情，是否越做越有成就感？還是越做越混不下去？

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在國外工作，然後呢？──從認識自己職涯規畫開始發表後，有讀者反應怎麼好像文章沒有清楚地提到自我規劃該如何規劃呢？

親愛的朋友，每個人的特質與職場不同，在職涯規畫上並不會有一套SOP、懶人包去讓您能卡位昇職的。自上一篇的文章中提到，要從組織圖裡理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性，並訂下自己成長的目標，避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。其實你也能透過工作的內容，清楚地感受到對手中的工作是否擁有熱情，是否越做越有成就感？還是越做越混不下去？

如果你有自我規劃上的困難，可以先從理解自己開始，運用工具幫助自己做自我分析。

網路上有許多免費的性向測驗工具，雖然說不一定是100%的準確，但卻是可以試著給自己一個方向。或許有人曾質疑這些職場性向測驗的準確性，但可能大家不知道，其實許多跨國企業針對總經理以上等級的職缺、甚至是一般的職缺都會使用付費的性向測驗來幫助企業尋找、甚至篩選合適的人才喔。

 

以下簡單的介紹企業內部最常使用的DISC測驗

DISC測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式，有人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。

DISC個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。──MBA智庫百科

網路上有許多相關DISC的文章，在這裡我就先省略了。如果你很迷惘不知該如何給自己訂方向，建議透過自我分析的測驗，了解自己的強項落在哪方面的工作上，或在了解自己的弱項後，調整自己計劃及路線。

比方說：假設你的性格屬於「影響性」的，那麼業務 / 行銷 / 活潑的工作內容將會是可以讓你發揮的領域，而你當下卻是在做一成不變的資料庫整理工作，那麼你就不會從工作中找到熱忱、也不會因為想知道更多而去探索更深層的東西，這樣的工作內容就很難帶給你有機會的職涯發展。

換言之，「影響性」的性格的人，如果投入在行銷、企劃方面的工作，你會覺得工作內容很有趣、 即使很累也會想要持續研究更多事物，甚至檢討自己不足的地方，增加需要的證照，參與更多的活動讓自己的經驗更豐富。那麼在職涯規劃來說，你正是在一步一步的往預定的路線前進。3年、5年後成為該領域的小專家，再慢慢的開拓出自己的世界。

除了影響性外，還有支配性、穩定性、服從性等不同的面向與比重，在職涯規劃上其實跟認識自己有很大的關聯，很難用一個套路來解釋每個人的發展模式。你也不妨試著從中找到自己的可能性，認識自己並聚焦在自己的強項上、在自己職涯規畫的基礎上搭上最後一磚吧！

以下為大家介紹一個免費測驗的網站：https://www.4core.training/disc-test

關於作者： Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note)

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