働き改革：在日本打拼的你，還在為請有薪假的事情感到困擾及難以啟齒嗎？

放假，是給自己一個喘息的機會，也是工作生活中使自己跳脫思考的最佳調劑。

在上個月跟朋友們安排出遊時，意外的討論到外國人在日本工作，常對於有薪假的申請感到難以啟齒。有些人短日內就請假完成，有些人卻會被上司惡意刁難。針對這樣的困擾，你知道嗎？其實日本政府在新的「工作改革法」(働き改革法案)當中，已有下列幾條新的規定。讓我們今天一起來記起來吧！

日本政府在近10年來，不間斷的推出解決日本少子化及老人化的問題對策，其中包括放寬移民政策、開放外國人才在日本的工作機會外，日本的企業也同步實施及響應政府提倡的工作方式改革。(註1)透過工作改革來創造更優質或可兼顧育兒的工作環境。換句話說：希望忙碌於工作的勞動者可以透過政府所推廣更彈性的工作模式，擁有更多彈性空間安排更有平衡的工作生活。

強制性帶薪休假的規定：「一名員工」乘以最高30萬日元的罰款

在工作改革法中，其中有項強制性帶薪休假的規定：如果有員工在一年內沒有休5天帶薪年假的話，員工可向日本的勞動基準監督署舉報，而違反強制性帶薪休假的公司，將被處以「一名員工」乘以最高30萬日元的罰款。換句話說，如果有100人沒有獲得5天帶薪休假，100人x30萬=將處以3000萬日元或以下的罰款。日本政府希望透過這樣的改革來改變日本長期以來職場上的守舊作風，希望提供一個更有人性化的工作環境得以改善過勞及家庭問題等。(註2)

關於工作改革法案的議題，過往至今一直備受大眾關注，而最終版定案終於在2018年4月6日的第196次國會被提交，在2018年6月29日的參議院的會議上改革法正式成立，此《工作方式改革法》屬於日本法律裡面的8項勞動法的修正通用名稱。

工作方式改革法的重點摘要如下：

1、全面持續推進工作方式改革（《就業對策法》的修訂）

2、超時工作的改革：包括設定加班上限，提倡多樣化和彈性的工作方式(例如在家工作)，強制有薪假期的申請，確保工作間隔的勞動休息時間…etc

3、針對各式雇用型態的無差別化公平待遇─消除不合理待遇差距的規定《改善短時工人就業管理法（兼職勞動法）和勞動合同法修正案）; 派遣公司的平等待遇; 強化資方對待遇的說明義務，確保政府實施和準備爭議解決程序的措施（行政ADR）

熟讀改革法─幫助就職環境篩選

根據到2018年10月的外籍工作者的數據統計，日本的海外工作者已經到達146萬人，並持續的增加當中。(註3) 面對越來越多企業開放採用外國人的傾向，在日本打拼的外國人如何善用改革法加強判斷幸福企業或地雷企業？工作改革實施至今已達一年多，有些達到正面成果的案例，也有些企業陸續地出現著許多問題。很多在日本的工作者常常問道如何避開地雷企業，筆者覺得工作方式改革法是一個可以拿來試探資方的方法之一。你可以試著在面試的時候，穿插跟改革法相關的問題來更謹慎地選擇自己想去的企業公司。

在家工作Tele-Work新選擇

針對日本勞動改革來說，比較有明顯的改變的是，越來越多企業開始推廣每周有固定次數可申請在家工作的權利 (在家工作企業一覽表) 例如:日立，花王等知名企業等。除此之外，許多企業更積極的督促社員在期限內使用有薪假來配合政府的這項改革。有關更詳細的勞動改革法可以參考厚生勞動省的詳細說明 (働き改革）。