「好薪情，來自好心情：艾彼心理師 x 12位女性創業者貼心對談」系列講座

艾彼心理師 x 2030轉職地圖作者 x 外商大企業求職秘訣作者的分享筆記

很開心參與02/20（四）心理師「艾彼」（https://www.facebook.com/abawork）主辦的「好薪情，來自好心情：艾彼心理師 x 12位女性創業者貼心對談」系列講座，我與《外商、大企業求職秘笈》作者，同時也是「以熙國際」創辦人Madeleine，共同討論海外工作議題。

這次講座很特別的是，主辦人艾彼為心理師，透過她的專業引導與訪談，我與Madeleine分別分享日本、英國、美國的海外工作趨勢。Madeleine在美國出身長大，曾在聯合國工作，我們透過各國文化的不同，分析臺灣求職者在海外工作的優劣。

訪談過程中，艾彼以專業心理師的角色彙整以下臺灣求職者最困擾的問題：

國家選擇
外語能力
海外職涯發展

針對上述問題，我與Madeleine透過互動的方式，互相交流了彼此的意見，無法到場的朋友們，我想透過這篇文章與大家分享。

首先是關於「國家選擇」，如果求職者在沒有特殊背景或突出實力的優勢下，應優先考慮哪個國家的簽證門檻較低，透過先踏出第一步來開啟自己的海外工作大門。我會建議求職者問問自己的最終目的是什麼，因為想要體驗海外工作生活，必須擁有一定的堅持，並且往特定國家發展。舉例來說，假設求職者追求深耕藝術工作，那麼「選對國家」才能真正達到發展的目的。

Madeliene也舉例加以說明：若求職者並不知道自己要的是什麼，很容易選錯國家而陷入職涯發展的困境。然而，假設今天求職者只是單純想要有個海外工作的體驗，那麼選擇最容易取得簽證的國家會是一條捷徑。

有趣的是，當天講座現場，艾彼特別安排一場call-out的橋段，透過粉絲專頁與一位在加拿大打工遊學的插畫家進行即時問答。這位朋友遇到的困擾是：想從事藝術相關工作的她目前在加拿大，然而在找工作上遇到瓶頸，於是想了解如何前往倫敦或其他國家發展。其實，從一個國家搬到另一個國家是很費心費力的，求職者應明確決定好目的地，將自身優勢結合當地國家的特色，才有機會找到對的工作。尤其是加拿大的藝術工作並不多，求職者必須靈機變通，才能在當地發揮個人優勢。

軟性技能的重要性①──「變通」（Be flexible）＋「主動性」（Proactive）

「變通」（Be flexible）也是軟性技能的一種──判斷當下環境，選擇對自己有利的工作，才能加以發揮。除此之外，「主動性」（Proactive）也是加分技能，尤其在歐美國家，與亞洲相比，當地人的生活步調偏愜意，在這樣的文化下，臺灣工作者若能發揮「主動性」或「狼性」（Aggressive）特質，很可能成為雇主想要聘用的人選。

軟性技能的重要性②──「外語能力」（Foreign Language）＋「溝通力」（Communication）

此外，艾彼問到：若在日本工作，英語能力重要嗎？

Madeline一針見血地回答：「其實不是需不需要會英文的問題，而是一定要增強！如果能力夠好，公司缺你不可，一定會想方設想地幫你辦好簽證。」我也特別提醒大家：「外語能力」（Foreign Language）＋「溝通力」（Communication）是海外工作的武器，強化這兩項技能有助於你被好的工作看見。

講座結束後，許多人跑來問我如何培養軟性技能，大家可以參考《2030轉職地圖》書中，以LinkedIn的大數據報告整理出的八大軟性技能，套入多則轉職案例加以說明。實際上，這些軟性技能究竟該如何增強，我個人熱愛的方法之一就是參加活動。透過與他人的互動培養「批判思考」（Critical Thinking），像這樣一場講座下來，觀眾的提問等於是磨練我即時思考與迅速應變的能力，因此參與活動對我來說都是精進自己的好機會。